La retraite se prépare souvent bien avant le départ officiel et chaque détail compte pour améliorer votre pension. Cette dernière peut d’ailleurs être affectée par la vie familiale. En France, le système de protection sociale prévoit des dispositifs pour compenser les répercussions d’une naissance sur la carrière des parents. Combien de trimestres gagnez-vous réellement par enfant, selon votre situation et votre statut professionnel ?
Sommaire
Pourquoi des trimestres supplémentaires sont-ils accordés pour les enfants ?
Le système de retraite en prévoit pour compenser l’impact de la naissance, du congé maternité, parental ou de l’éducation des enfants sur la carrière professionnelle. Ces interruptions ou ralentissements d’activité peuvent réduire le nombre de trimestres validés et donc le taux de votre pension.
C’est pourquoi l’assurance retraite prévoit des majorations, appelées aussi trimestres pour enfants. Ceux-ci améliorent vos droits, votre durée de cotisation et parfois même l’argent à recevoir à la retraite.
Combien de trimestres sont accordés par enfant ?
Dans le régime général des salariés, chaque enfant ouvre droit à 8 trimestres de retraite à raison de 4 au titre de la maternité ou de l’adoption et de 4 autres pour l’éducation.
Depuis plusieurs années, les parents peuvent choisir l’attribution des 4 trimestres d’éducation entre la mère et le père, à condition d’en faire la déclaration dans les délais. Ainsi, pour deux enfants, vous pouvez avoir 16 trimestres supplémentaires.
Quelles règles selon votre régime de retraite ?
Pour les salariés du privé affiliés au régime général, les 8 trimestres par enfant sont la norme. En revanche, pour les fonctionnaires ou les indépendants, les modalités peuvent être différentes. Parfois, la majoration porte sur la durée d’assurance ou le montant de la pension, avec 10 % en hausse pour les parents de trois enfants ou plus. Vérifiez votre régime de retraite, votre statut professionnel et votre carrière pour connaître le nombre de trimestres auxquels vous avez droit.
Qu’en est-il en cas d’adoption ou de congé parental ?
L’adoption ouvre droit aux trimestres, au même titre qu’une naissance. Les parents peuvent avoir une majoration liée à l’arrivée du bébé et à son éducation.
Le congé parental, quant à lui, valide les trimestres supplémentaires, dans la limite de 12 par enfant. Ils peuvent parfois se substituer aux trimestres d’éducation, selon ce qui est le plus avantageux pour votre retraite. Déclarez correctement vos périodes de congé parental auprès de votre caisse d’assurance.
Le cas particulier d’un enfant handicapé
La législation prévoit une majoration spécifique qui peut aller jusqu’à 8 trimestres supplémentaires par enfant handicapé, en fonction de la durée de prise en charge et du taux d’infirmité. Ils peuvent être un avantage pour votre départ à la retraite parce qu’ils viennent s’ajouter à ceux liés à :
- la naissance,
- l’adoption,
- l’éducation.
Quel impact sur votre âge de départ à la retraite et votre taux ?
Les trimestres pour enfants comptent dans votre durée d’assurance, ce qui contribue à atteindre plus facilement le nombre requis pour avoir le taux plein. Ils peuvent donc avancer votre âge de départ, éviter une décote, ou même vous aider à avoir une surcote si vous continuez à travailler après l’obtention des trimestres nécessaires. Ils peuvent également jouer un rôle dans le calcul de votre retraite complémentaire, surtout pour les salariés affiliés à l’Agirc-Arrco.
Articles similaires
- Retraite progressive dans la fonction publique : conditions, âge et calcul expliqués clairement
- Peut-on déshériter un enfant en France et dans quels cas la loi l’autorise vraiment ?
- Quel est le plafond de revenus pour toucher les APL en 2026 selon votre situation ?
- Don d’argent sans déclaration : montants maximum et règles fiscales
- Quel capital décès pour un retraité salarié et qui peut en bénéficier exactement ?
Julie Martinez est rédactrice spécialisée en bons plans et services publics. Elle se consacre à dénicher les meilleures opportunités pour les lecteurs de CDR BUSINESS.
